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门窗配件定制企业如何做好人才的引进措施
编辑:杭州创新(德国)门窗   时间:2016-05-12

      铝合金窗配件定制专家窗表示随着新生代消费群体的成长,个性化消费需求已成为主流,门窗定制因能符合当下中青年一代人崇尚个性、展现自我魅力的心理而大受追捧,大有愈演愈烈之势。但是,门窗定制重点在于设计,而实际上我国门窗设计人才相当匮乏。据不完全统计,目前国内有3万多家家具企业拥有的设计师却不到3000人。也就是说,平均每10家家具企业只有一个真正的设计师。由此可见,门窗定制市场人才紧缺程度令人惊讶。

      但市场是变化的,哪儿有需求,哪儿就有应对措施。作为朝阳产业,如今的家具定制行业已成大专院校的热门就职行业。院校不仅积极开办对口专业扩大招生规模,还积极与知名家居企业建立产学研合作,旨在为社会输送大量专业人才。但即便如此,人才培养也需要一定时间,而且市场也在不断扩大。所以,在短时间内,门窗定制市场人才紧缺的现象不会消失。

既然如此,在这种情况下,市场对专业人才的“哄抢”在所难免。那么,企业应该如何做好人才引进措施,吸引更多专业人士的加入?业内专家认为,可以从以下三点入手考虑。

1、高薪吸引高技术的设计人才

      如今正是互联网及移动互联网的时代,高端技术人才难觅,为加大吸引力,BAT三大巨头纷纷开出诱人高薪,将各路人才揽入怀中。因此,门窗企业亦可如此效仿。另外,对于定制类的门窗而言,其注重个性化设计,讲求创新,能力平平者一般很难胜任。所以,若想抢占入口,优先占领市场,一定数量的设计大师、优秀团队必不可少。此时,企业就需眼光长远,切勿一味控制人才成本,因小失大。

2、企业的自身实力是隐形条件

      当然,仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策,他们需要能实现自我价值的平台,而不是成为企业赚钱的工具。俗语说得好:小庙供不起大菩萨。对于这样的平台,或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以,门窗企业想招到高端人才,还得有一定“修为”。

以前段时间某著名设计师跳槽为例。为了吸引该设计师,先后有两家铝合金门窗企业分别以重金相邀,向其抛出橄榄枝。在该设计师犹豫之际,其中一家企业增加20%的薪酬额度,但出人意料的是,这名设计师选择了另外一家,时候该设计师表示,去另一家公司不仅仅是因为高薪,还有它的自身雄厚实力。

3、表明企业门窗定制发展方向

      另外,为了牢牢吸引住优秀人才,光靠上述两点也不够,企业还得展示自身未来发展方向,让优秀人才感知到企业的发展潜力。在这点上,国内一些一线门窗企业似乎也把握得很好。在决定发展定制化门窗体系时,它们并未盲目跟从市场趋势,而是在进行了周密的市场调查之后,根据市场具体情况作出了周详的策略与布局。这种做法一方面是对企业自身发展负责,另一方面则能向定制专业人才表明自己的未来发展方向,给他们充足的信心和希望,而这也真是该类人才实现自我价值的最大动力源泉。

 

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